(din paginile Alertei de litigii sportive)

De William J. Robers, din Sparks Willson, P.C.

Cea de -a 2 -a Circuit Court of Apel este cea mai recentă instanță care a ales că oficialii de baschet interscholastic nu sunt „angajați” nici ai organizației de atribuire, nici ale școlilor. Girard v. Asociația Mondială a Oficialilor de Baschet autorizați, Inc. și colab., 20-981-cv (2d Cir. 22 ianuarie 2021).

Ginger Girard, un oficial de baschet al instituției de mijloc, precum și de înaltă instituție din Connecticut, a dat în judecată Asociația Mondială a Oficialilor de Basketball, Inc. („IAABO”), precum și Consiliul Central Connecticut nr. pentru că s -a plâns de presupusa discriminare, atât în infracțiunea a 42 U.S.C. § 2000E-2 („Titlul VII”)

Al doilea circuit a verificat respingerea de către instanța de district a plângerii în conformitate cu Regulamentul Federal de Procedură Civilă 12 litera (B) (6) pentru nerespectarea unei cereri. Titlul VII are nevoie de existența unei relații angajator-angajat, inclusiv un aspect al controlului. În cartier pentru inovație non-violență v. Reid, 490 U.S. 30 (1989), Curtea Ultimă a stabilit treisprezece factori neexhaustivi pentru a ajuta instanțele de judecată să stabilească dacă există o conexiune angajator-angajat, inclusiv fără limitare, dreptul de a gestiona calea precum și mijloacele serviciilor oferite, locul lucrării, durata conexiunii dintre părți, indiferent dacă sărbătoarea angajării are dreptul de a desemna locuri de muncă suplimentare pentru petrecerea angajată, tehnica plății, precum și aranjamentul de beneficii ale lucrătorilor.

În respingerea plângerii, instanța a descoperit că reclamantul a recunoscut că inculpații nu o plătesc pentru oficiare, precum și nu oferă niciun tip de tip de beneficii pentru ocuparea forței de muncă. Mai degrabă, inculpații desemnează oficialii la jocuri, precum și instituțiile plătesc direct oficialilor. Drept urmare, inculpații s -ar putea să nu fie „angajatori” ca drept de drept.

În alternativă, Girard a susținut că inculpații erau „agenții de angajare”, care sunt, de asemenea, împiedicate de titlul VII de metode discriminatorii, precum și represalii. Instanța a descoperit că sensul unei „agenții de muncă” are nevoie de o persoană care „procurează lucrători pentru un angajator”. Deși instituțiile plătesc arbitri, Girard nu a susținut plauzibil că este muncitoare a școlilor. Instituțiile nu au exercitat o gestionare semnificativă asupra lui Girard, precum și Girard a oficiat pentru o serie de școli diferite, niciunul dintre acestea nu a furnizat niciun tip de beneficii pentru ocuparea forței de muncă, altele decât plata pentru jocurile oficiate.

Prin urmare, cel de -al doilea circuit a oferit un sprijin suplimentar că oficialii interscholastici sunt contractori independenți, cu condiția să fie plătiți de școli, precum și nu sunt supuși unei gestionări considerabile a instituțiilor sau a organizației de atribuire.

William L Robers este acționar la Sparks Willson, P.C. În Colorado Springs, Colorado, precum și este președintele sportului firmei, precum și grupul de metode de legislație de divertisment. În plus, domnul Robers este profesor adjunct de legislație sportivă la Universitatea din Colorado – Colorado Springs, precum și un oficial de fotbal al Diviziei I NCAA.

Imparte asta:
Facebook
Stare de nervozitate
E-mail